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【職場(chǎng)】企業(yè)里有《人民的名義》中的“孫連城”嗎?

2017-05-12 08:45:14

熱播大劇《人民的名義》中有一個(gè)小角色——光明區(qū)區(qū)長(zhǎng)孫連城,他沒(méi)有貪污腐敗,沒(méi)有濫用職權(quán),最后卻被迫辭職。原因在于他看破世事,不想升官,對(duì)上級(jí)布置的工作不作為,躺在自己以前的功勞簿上混日子。這樣的他,為了給自己點(diǎn)兒精神寄托愛(ài)上了“看星星”:宇宙浩渺、時(shí)空無(wú)限,上級(jí)李達(dá)康、高育良、沙瑞金算什么,人類(lèi)又算什么,不過(guò)都是螞蟻塵埃罷了。我孫連城,還胸懷宇宙呢。升不升官,都無(wú)所謂了,不干事,不惹事,就等著正點(diǎn)下課了。全然忘記了黨和人民的重托,忘記了他浪費(fèi)了一個(gè)城市、國(guó)家復(fù)興的大好時(shí)機(jī)。這樣的他美其名曰自己是“無(wú)私者無(wú)畏”。


企業(yè)里是否存在“孫連城”這樣的人:


1、上級(jí)提出的改進(jìn)意見(jiàn),表面答應(yīng),實(shí)際工作中還是老樣子;

2、做些改動(dòng),上級(jí)問(wèn)我時(shí)我有交代,“確實(shí)改了??!”但只重過(guò)程,不計(jì)結(jié)果。

3、上級(jí)意見(jiàn)堅(jiān)決執(zhí)行,只是沒(méi)有時(shí)間點(diǎn),不知何時(shí)執(zhí)行完,等到執(zhí)行結(jié)束,機(jī)會(huì)已失。

4、每天只是來(lái)上班,能不干的事就不干。擔(dān)心事情干多了,出事的機(jī)率就多了。不求有功,但求無(wú)過(guò)。

5、工作來(lái)了布置給下屬即為任務(wù)完成,沒(méi)有監(jiān)督,不問(wèn)結(jié)果。


在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中,這樣的人往往容易被忽視,因?yàn)楸砻婵雌饋?lái)他“很忠誠(chéng)”,沒(méi)有業(yè)績(jī),態(tài)度卻很好;沒(méi)有明顯優(yōu)勢(shì),卻也沒(méi)有突出的不足;他甚至看上去很敬業(yè),卻沒(méi)有好結(jié)果,但他消極的處事態(tài)度、無(wú)效率的工作、無(wú)效果的管理、無(wú)業(yè)績(jī)的經(jīng)營(yíng)讓問(wèn)題得不到解決。是員工則影響同事工作熱情,成為工作的絆腳石;是管理者則影響公司形象,影響員工士氣。


他不知道在“無(wú)私者無(wú)畏”的背后,他的不作為、他的 “在其位不謀其政”就是變相的謀私,甚至這樣的謀私更容易被隱藏,危害更大。



如果有,怎么辦?


1、建立有效的績(jī)效管理體系。

明確分工、責(zé)任、標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)有效的考核,讓“孫連城”暴露出來(lái),改之,重新任用;不改,則淘汰。做到“能者上,庸者下,劣者汰”,對(duì)于那些真的有作為的員工和管理者要及時(shí)激勵(lì),預(yù)防“孫連城”的出現(xiàn)。


2、明確工作失誤與不作為的界限。

在企業(yè)中明確工作失誤與不作為是兩種性質(zhì)截然不同的行為。前者在一定范圍內(nèi)可容忍,有改正機(jī)會(huì),甚至有時(shí)值得鼓勵(lì);后者零容忍,嚴(yán)肅處理?;煜缦迍t滋養(yǎng)“孫連城”的存在。


3、樹(shù)立具有危機(jī)意識(shí)的企業(yè)文化。

任何人都不能躺在過(guò)去的功勞簿上,縱然“孫連城”有才華、有能力,甚至有過(guò)功勞,但企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)去的成功不意味永遠(yuǎn)的成功,要么離開(kāi)企業(yè),大家記著、感激你;要么繼續(xù)奮斗,大家尊敬、愛(ài)戴你。讓所有人明白,養(yǎng)尊處優(yōu)、止步不前、不思進(jìn)取的人,必然被淘汰。


4、需要領(lǐng)導(dǎo)的決心。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的決心至關(guān)重要,是前幾項(xiàng)措施的基礎(chǔ)。沒(méi)有沙瑞金,“孫連城”還在李達(dá)康的縱容下混日子。對(duì)一個(gè)人的縱容就會(huì)有第二個(gè)、第三個(gè)人的存在。


最后,想對(duì)“孫連城”說(shuō):“一個(gè)人對(duì)待現(xiàn)狀的心態(tài)很重要,看看易學(xué)習(xí),面對(duì)‘升不上去’,從不抱怨,認(rèn)真做好每一件事,從做好每一件事中找到自身的價(jià)值感。人家才是有大胸懷,真的能仰望星空的人。內(nèi)心脆弱的人才會(huì)在困境面前失去激情,最終選擇失去自己?!?/span>


總之,減少、杜絕“孫連城”的存在,企業(yè)才有明天,員工才有未來(lái)。


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