禾豐已經(jīng)25周歲了！

看到朋友圈禾豐人的宣傳，我不禁感慨萬千。

2009年，大學畢業(yè)剛滿半年，我如同白紙一般，加盟了禾豐公司。接受到的企業(yè)文化培訓可以用深入骨髓來形容，所有思想照單全收，沒有質(zhì)疑。一些有過社會經(jīng)驗的人，可能會覺得在被公司“洗腦”，但我從不這么認為。其實最痛苦的事情不是什么都不知道，而是一邊懷疑，一邊還不得不妥協(xié)著。正因為沒有任何質(zhì)疑，所以我過得很純粹，反而被保護得很好。我的 “傻樂呵”現(xiàn)在看來是一種非常幸運和幸福的境界，大概越是單純的人活得越快樂吧。

在禾豐，經(jīng)歷了2012年的一系列管理變革，我終于懂得，要努力展現(xiàn)自己的才華，更要努力學習與提升。禾豐擁有廣闊的平臺，能給員工提供許多機會來展示自我。很慶幸，那一年我抓住了這兩個機會。五年前，禾豐20周年慶典，我參加了“禾豐好聲音”、“禾豐主持人大賽”，這兩項比賽雖然跟當時的本職工作關(guān)聯(lián)不大，卻都給我留下了非常深刻的印象，乃至影響了我日后的職業(yè)發(fā)展。

后來，由于工作崗位調(diào)動，我結(jié)識了更多很好的管理者和同事，在他們身上也學到了更多。他們身體力行地帶領著我、指導我，我默默觀察著、學習著，并將在禾豐所學的思維、膽識、格局和眼界，用到了自己的創(chuàng)業(yè)項目之中，一開始就發(fā)展得很好。

如果說我的創(chuàng)業(yè)項目小有成績，并不是因為有經(jīng)驗、有資源、有人脈或是有資金，而是源于，我和合作伙伴都在禾豐工作多年，我們形成了正確一致的價值觀，養(yǎng)成了良好的工作習慣，并將這些潛移默化地帶入到新的事業(yè)中。

價值觀和文化，一旦融入到自己的血液和信念里，真的很難改變。

在禾豐正能量的影響下，在我的創(chuàng)業(yè)過程中，我們也只相信“世界上的事情分為可能與不可能，戰(zhàn)勝困難屬于可能?！彼晕覀冇掠谌ッ鎸Ω鞣N各樣的困難。

“研發(fā)是企業(yè)永續(xù)發(fā)展的不竭動力?！?/span>

所以我們一定要自主研發(fā)，即使非常困難，但可參考第 一句，戰(zhàn)勝困難屬于可能。

“微笑、高 效、可信賴的專家式服務。”

這句話也是我和團隊成員的行為準則。

禾豐管理者十勿忘“勿忘創(chuàng)業(yè)艱辛，勿忘情深意長，勿忘危機四伏，勿忘志存高遠，勿忘以人為本，勿忘廣結(jié)善緣，勿忘遵紀守法，勿忘克勤克儉，勿忘慎言敏行，勿忘天下為公。”

這些時時刻刻都會想到，是我們做人做事的準則。

……

禾豐的企業(yè)文化和價值觀，無論對于禾豐人還是曾經(jīng)的禾豐人來說，這都是一筆巨大的精神財富。正因為我們接受了這樣的文化，踐行著這樣的文化，我們也逐漸成為了這樣的人，并且還在傳承。

己所不欲，勿施于人；不說大話，不過度承諾；認認真真做好每一件事，聆聽每一個員工的心聲，尊重每一個到訪的顧客，珍愛每一個學員，善待每一位家長；永遠堅持學習，不斷提高自己和團隊的能力；不怕苦不怕累，不畏挑戰(zhàn)，有勇氣直面困難……這些準則，全都來源于在禾豐的經(jīng)歷以及禾豐對我們的培養(yǎng)。

感謝禾豐。

2020年初，新冠肺炎疫情襲來，所有人都措手不及。在這個特殊時期，我們唯 一能做的就是調(diào)整心態(tài)，積極面對困難與未知，別讓自己倒下，就像當年在禾豐的日子，我們團結(jié)一心，共同努力度過了一道又一道難關(guān)，完成了一項又一項看似不可能完成的任務。我和我的伙伴們，正抓緊利用這段難得的時間，不斷充實自己閉關(guān)修煉，創(chuàng)新求變，抓住一切機遇，迎接未來。

我相信，再出山，必是利劍出鞘，勢不可擋！