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淺談效率與公平

2021-12-16 12:40:27

事物具有對(duì)立統(tǒng)一性,效率與公平就是其中的一對(duì)。

價(jià)值分配的形式有組織權(quán)力和經(jīng)濟(jì)利益,可到底要怎么分才能服眾?怎樣分才能凝聚人心、催生斗志、促進(jìn)組織可持續(xù)發(fā)展?效率與公平就提供了一個(gè)很好的思路。一家優(yōu)秀公司的價(jià)值分配原則一定是先講效率再談公平的,這是一對(duì)矛盾的對(duì)立統(tǒng)一。

效率是什么?效率是勞動(dòng)者工作質(zhì)量和數(shù)量、速度的能力,這與按勞分配、股權(quán)分配要求是統(tǒng)一的,互相印證的。按勞分配的首要考慮因素是能力,能力強(qiáng)的人才能產(chǎn)生高績(jī)效,高績(jī)效的體現(xiàn)就是高效率,追求的是短期內(nèi)績(jī)效指標(biāo)的回報(bào)。而股權(quán)分配的考慮依據(jù)排位雖然與按勞分配不同,但總體思路是一致的,都是讓有效率的人、有能力的人拿到應(yīng)得的回報(bào),不讓“雷鋒”吃虧。古人說的“不患寡而患不均”在這里是行不通的,能從內(nèi)心深處激勵(lì)人的“杠桿”是多勞多得,有本事、有能力、貢獻(xiàn)大的人就應(yīng)該獲得更多的回報(bào),只有這樣才能讓更多有夢(mèng)想的人去努力奮斗,形成良性循環(huán),企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

公平是什么?公平是制度的公平、是標(biāo)準(zhǔn)的公平,是公開是透明。而效率優(yōu)先正是公平的體現(xiàn),讓效率高的人多得就是公平的最好體現(xiàn),由此可見,公平和效率這一對(duì)矛盾是統(tǒng)一的、相互的。

只要你有本事、有能力成為骨干,有夢(mèng)想去沖刺做出業(yè)績(jī),被評(píng)定為骨干,股權(quán)的分配就能輪到你,這是公平性的體現(xiàn),亦反映出效率的要求,同時(shí)也給了有夢(mèng)想的人以拼搏奮斗的強(qiáng)大動(dòng)力。我為何要奮斗?因?yàn)槲乙蔀楣歉珊诵?。我只有成為了核心骨干,才可以享受到組織權(quán)力、股權(quán)等中長(zhǎng)期分配,這個(gè)獲得是非常可觀的,也是最激勵(lì)人心的。

綜上所述,效率與公平是相互依存、相互關(guān)聯(lián)的。組織做好了“效率優(yōu)先”價(jià)值分配的原則就是做到了公平性的一面,效率體現(xiàn)的是賽馬機(jī)制、狼性文化,只有在組織內(nèi)部形成公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制以及引入外部的市場(chǎng)壓力,形成人人有危機(jī)意識(shí)的組織氛圍和積極向上的能量傳播,才能驅(qū)動(dòng)組織中個(gè)體的內(nèi)生動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

——作者  王瑋  安徽禾豐人事經(jīng)理


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