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職場伊始 心態(tài)關(guān)鍵

2015-05-21 16:17:15

新人滿懷激情而來,最終卻落寞而去,似乎在所有職業(yè)中,業(yè)務(wù)員的流失率是高的。企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)生從頭培養(yǎng),投入巨大,卻依然逃不出“年年招,年年跳”的怪圈。 

兩者美好的愿望,卻沒有碰出成功的火花,為什么? 

近幾年的從業(yè)經(jīng)歷,使我親歷了從一名大學(xué)畢業(yè)生成長為一名禾豐人的心路歷程:滿懷激情,初遇茫然,尋求方法,日漸成熟。其實,在這一過程中一切外界阻力都不是導(dǎo)致困惑茫然的直接因素,關(guān)鍵的就是心態(tài)。我在自身和同齡人身上發(fā)現(xiàn)諸多心態(tài),愿與君共參: 

1、做營銷難,做飼料營銷更難 

我們都屬于“80年代”的產(chǎn)物,對自我和未來有美好的憧憬。然而對涉世之初的辛苦與磨練卻未做充分的準(zhǔn)備。英雄主義的我們把市場當(dāng)作戰(zhàn)場,把自己當(dāng)作紅軍,把對手當(dāng)作鬼子,把勝利當(dāng)作必然。卻未曾想到每天一鄉(xiāng)一鎮(zhèn),一村一屯的調(diào)研、走訪,用雙腳丈量市場,用汗水澆灌希望,早出晚歸,居無定所才是我們的生活。 

2、心高氣傲或羞于向別人請教 

“老業(yè)務(wù)也不過如此,有些還不如我,我要是XX一定比他現(xiàn)在強多了?!倍硪环N想法則是:“向別人請教,會不會被認(rèn)為水平不夠,能力不行,領(lǐng)導(dǎo)該怎樣看我呢?挺著吧!” 

3、何時才是出頭之日啊 

雖然公司為我們勾勒出了發(fā)展藍(lán)圖,但一部分新員工還是安不下那份急切的心情,他們對眼前的終端缺乏足夠的重視,甚至每天都在冥想如何才能盡快脫離“苦海”,坐上主任、經(jīng)理的寶座,那時汽車、年薪都唾手可得了! 

4、天天拼命干,這點收入也太少了吧 

新同事們經(jīng)常會搞一下“橫向?qū)Ρ取彼麄儠f“我班某同學(xué),去了某單位,收入比我多多了?!逼鋵嵾@種盲目橫向?qū)Ρ?,而疏忽縱向發(fā)展遠(yuǎn)景,是我們?nèi)肼殨r的通病。 

5、這山望著那山高,見利思遷 

工作進展到一定階段,隨著接觸信息的增多和業(yè)務(wù)能力的拓展,各種誘惑都將接踵而至,誘使你跳出原有的行進軌道。 

其實,任何一家公司都從未妄想留用大家或某個人一輩子,大家也不要妄想在公司能干一輩子。除非我們能記住這樣一個公式:我們的價值=我們的付出-我們的獲得。價值度越高,所換取的發(fā)展越好,同時更要不斷地告誡自己:熱愛公司,把握自己,謀求發(fā)展。 

職業(yè)生涯必然由低向高發(fā)展,我們可能對目前的工作不滿意,總想謀求更高的位置,但假設(shè)直接讓我們坐上經(jīng)理的位置,再讓你學(xué)習(xí)經(jīng)理掌握的終端開發(fā)、市場規(guī)劃、人力資源開發(fā)的話,只有一知半解。因此,當(dāng)務(wù)之急是認(rèn)真、踏實地伏下身來,把目前的崗位技能操練好,直到以業(yè)績證明在本階段已經(jīng)圓滿“結(jié)業(yè)”,不然的話,時間和機遇都會結(jié)伴溜走。記住比爾·蓋茨先生的話:“這個世界不在乎你的自尊,在沒有做出成績前,先不要談自己的感受?!?nbsp;

這是個“剩者為王”的時代,一個在崗位上能忍辱負(fù)重,臥薪嘗膽,受得住清貧寂寞的人往往是最后的王者。所以,與其每天忿忿不平,百般委屈,千般理由,萬般愁苦地做事,還不如看破,放下,從容地一搏,“化彷徨為力量”,以我不下地獄誰下地獄的勇者心態(tài),以求自渡出“苦?!薄!恫烁T》中有云:笑看亭前花開花落,漫隨天外云卷云舒。以坦誠、泰然、自信的心態(tài)出落于廣闊天地之間,必定大有作為。 

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